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金算盘49819更新博士研究生引聘暂行规定
为大力推进人才强校战略，加强学科梯队建设，吸引更多的海内外优秀人才充实教师队伍，优化师资结构，制定本暂行规定。
一、引聘对象及条件
（一）A类
50周岁以下（年龄计算截止时间为应聘当年的
（二）B类
45周岁以下，身心健康，具有博士研究生学历学位和副高级专业技术职务,博士生导师，科研实力与发展潜力强，已取得突出业绩。
（三）C类
45周岁以下，身心健康，具有博士研究生学历学位和副高级专业技术职务,科研实力与发展潜力较强，已取得明显业绩。
（四）D类
40周岁以下，身心健康，具有博士研究生学历学位，专业基础良好，具有较好的科研实力与发展潜力，已取得一定业绩，且近五年的科研业绩（科研业绩的认定以《金算盘49819更新专业技术职务聘任业绩成果认定办法（试行）》为准）具备下列条件之一：
1.发表学术论文：中国科学院界定的JCR—SCI分区Ⅱ区及以上期刊源1篇以上，或A级刊物2篇以上，或B级以上刊物3篇以上（其中1篇为A级刊物）；
2.获授权的国家发明专利2项以上或软件著作权6项以上；
3.获本学科领域专业大赛国家级奖或省级一等奖以上；
4.获省级以上科研成果奖（国家级排名前3；省级二等奖以上排名前2）。
（五）E类
40周岁以下，身心健康，具有博士研究生学历学位，具有良好的专业基础和一定的科研实力与发展潜力，已取得一定业绩。
二、优惠待遇
（一）聘期内，除享受学校同级同类人员工资福利等待遇外，还可享受安家补贴及科研启动费，具体如下表：
| 类型 | 安家补贴（万元，税前） | 科研启动费（万元） | 生活 补贴 | |||
| 小计 | 安家费 | 购房补贴 | 理工类 | 人文社科类 | ||
| A类（博士且正高） | 90 | 10 | 80 | 50 | 25 | 500元/月 |
| B类（博导且副高） | 70 | 10 | 60 | 40 | 20 | 500元/月 |
| C类（博士且副高） | 50 | 10 | 40 | 30 | 15 | 500元/月 |
| D类（优秀博士） | 35 | 5 | 30 | 20 | 10 | 500元/月 |
| E类（博士） | 25 | 5 | 20 | 10 | 5 | 500元/月 |
（二）学校提供廉租过渡房。过渡房使用按学校公租房管理有关规定执行。
（三）在办理聘用核准手续后，可报销一次来校面试的往返旅费，并报销本人来校报到的交通费。
（四）B、C类人才，经学校学术委员会认定其科研业绩达到教授水平，能胜任和履行教授职责的，可聘任教授职务；D类人才，经学校学术委员会认定其科研业绩达到副教授水平，能胜任和履行副教授职责的，可聘任副教授职务。
（五）对特别紧缺急需的学科专业、有标志性重要成果的优秀人才，实行“一人一策”、“一事一议”，适当提高待遇。
三、有关说明
（一）引聘人才的类别，由二级学院根据学科建设需求和引聘人才的基本条件、科研业绩等提出适应类别的初步认定意见，经人事处、教务处、科研处、学科办等职能部门会审，提交校学术委员会审定。
（二）试用期满经考核合格，兑现相关待遇。
1.安家费一次性领取。
2.购房补贴：第一年发放总额的30%，剩余补贴按剩余服务年限从第二年起按月平均发放。
3.科研启动费：根据预算按项目申报方式或按双方签订的引聘协议拨付。
4.若夫妻双方均属学校引聘人才，可分别享受相应的科研启动费、安家费和购房补贴。
5.科研启动费、安家费及购房补贴按引聘人才报到时认定的类别予以兑现，今后不再因本人的职务、职称等变动而调整。
（三）受聘人员服务期至少8年（含试用期）。服务期内，受聘人员原则上不得提出调动、辞职等申请。若有特殊情况要求离校的，受聘人员应全额退还学校提供的安家费、购房补贴，以及用学校经费购置的设备、资料等，并按照所签订协议和学校有关规定承担其他违约责任；随引聘人才来校工作的配偶须同时离校。
（四）符合福建省、泉州市引进人才条件的，由学校上报省市政府审核确认，按照“待遇从优”原则，除享受学校优惠政策外，同时享受福建省、泉州市政府提供的相关待遇。
（五）受聘人员与原工作单位之间产生的合同、经济等问题由受聘人员本人负责。
（六）本规定适用于2016年1月1日以后引进或招聘的教师。（七）本规定由校人事处负责解释。