教师工作部（人事处、离退办）工作职责1.牵头负责贯彻落实中央及学校党委关于教师思想政治工作和管理服务的决策和部署，加强教师思想教育管理，做好教师思想政治审核、师德把关等工作。 2.牵头开展师德师风建设工作，建立健全教师职业道德规范，建立健全师德建设长效机制，组织开展师德师风教育、先进人物评选、师德典型宣传等活动。 3.组织贯彻实施人事工作相关政策法规，建立健全学校人事管理规章制度。 4.负责机构设置与编制管理。 5.组织制定并实施教师队伍建设规划，制订人才引进和人员调配计划，做好人才引进、招聘、录用和流动调配工作。 6.负责教师选优培养和进修培训的选派与管理，统筹协调教师发展中心工作。 7.负责各级各类人才项目、优秀人才的推荐申报与管理。 8.负责组织岗位设置、聘用与考核。 9.负责专业技术职务的评审与聘任。 10.负责办理教职工退休、辞职、辞退、调出等手续。 11.负责因私出国（境）的相关人员的审批手续办理和相关证件管理。 12.做好教职工工资福利管理工作。 13.负责教职工奖惩及考勤管理。 14.负责离退休教职工的管理和服务。 15.完成学校交办的其他工作。 |
综合科工作职责1．贯彻实施工资福利相关政策法规，组织制定校内绩效分配制度及实施方案，建立健全学校薪酬管理规章制度。 2．负责在职及离退休教职工的工资福利管理工作，办理教职工工资的标准确定、建卡、变动、调整等有关事宜。 3．负责办理教职工退休、延期退休等手续的报批工作。 4．负责办理教职工去世抚恤金等的报批、核定、发放等工作。 5．负责办理教职工养老保险相关事宜。 6．负责教职工考勤管理工作。 7．负责福建省人事信息系统中人事信息的建立、完善与维护工作。负责有关工资方面的报表和统计工作。 8．负责人事处印鉴及学校收入证明印鉴的使用和管理，出具教职工身份、收入证明等有关人事证明。 9．负责人事处效能建设、信息公开、安全、保密、督查、资产、档案等综合事务。 10．完成领导交办的其他工作。 |
人事科工作职责1.组织制订人才引进和人员调配计划，做好人才引进、招聘、录用和流动调配工作，建立健全人事人才工作规章制度。 2.负责机构设置与人员编制管理工作。 3.负责引进人才签约及兑现优惠政策相关工作。 4.负责教职工辞（离）职、辞退及调出等手续的办理工作。 5.协助做好管理岗位和工勤岗位的聘任、聘期考核、年度考核工作。 6.负责非教学单位校内绩效津贴的核算与发放。 7.负责因私出国（境）的相关人员的审批手续办理和相关证件管理。 8.负责编外全职聘用人员、临时聘用人员的管理及服务工作。 9.负责人事信息数据的统计与维护，配合校档案馆做好教职工的人事档案管理工作。 10.完成领导交办的其他工作。 |
师资科工作职责1.组织制定和实施学校教师队伍的建设规划，建立健全师资管理规章制度。 2.负责教职工进修培训的选派与管理工作，建立完善教师业务档案。 3.负责教师选优培养、各级各类人才项目的推荐申报、考核管理及服务工作。 4.负责教职工奖项评选和推荐工作，以及各种教师基金奖励的申报组织、推荐工作。 5.协助做好专业技术岗位的聘任、聘期考核、年度考核工作。 6.负责客座教授、兼职教授（副教授）等校外人才的聘任和管理工作。协助做好其他外聘兼职教师的聘用及管理工作。。 7.负责教师信息管理系统的日常管理和信息维护，做好各类数据的统计和上报。 8.负责人事处网站的建设和更新维护。 9.协助做好师德师风建设有关工作。 10.完成领导交办的其他工作。 |
岗位设置与聘用管理领导组办公室工作职责1.负责学校各类岗位的设置及管理，拟订学校岗位设置与聘用方案及实施细则，组织岗位聘用工作及聘后管理工作。 2.负责拟订教师、实验、教育管理研究等专业技术职务评聘相关政策规定，组织专业技术职务评审推荐和聘任工作。 3.负责组织教职工年度考核、聘期考核工作。 4.负责高校教师资格证的申报、审核与报批工作，办理学历更改手续。 5.负责专业技术人员继续教育工作。 6.负责工勤人员考工、技能等级聘任及继续教育工作。 7.负责各级各类评委库入库专家的推荐。 8.完成领导交办的其他工作。 |
离退休工作办公室工作职责1.贯彻实施离退休工作相关政策法规，做好离退休教职工服务管理工作。 2.协调有关部门落实好离退休教职工的政治生活待遇。 3.组织开展离退休教职工文体活动，协调、指导退教协、老体协、老科协等涉老组织开展工作。 4.做好离退休教职工的走访、探望、慰问工作和去世离退休教职工善后事宜。协助做好离退休教职工困难补助相关工作。 5.负责退休证书的办理和发放。做好新退休人员的接收工作，以及离退休教职工信息库的更新。 6.协助做好离退休党委党务工作。支持离退休教职工继续发挥作用。 7.负责离退休政策咨询和来信来访接待工作。 8.完成领导交办的其他工作。 |